오버데어는 “누구나 상상하는 바를 이룰 수 있는 가상공간”라는 미션과 
Core Value : 핵심가치 를 바탕으로구체적으로 어떻게 일을 할것인가? 에 대해 조직 문화적 관점으로 Work Principle v1.0을 정의 했습니다.
Core Value : 핵심가치 를 바탕으로구체적으로 어떻게 일을 할것인가? 에 대해 조직 문화적 관점으로 Work Principle v1.0을 정의 했습니다.1. 이끌거나, 따르거나, 떠나거나(Lead, follow or get out of the way.)
우리는 '위대한 항로'를 항해 중입니다.
우리는 모두 ‘OVERDARE’ 할 준비가 된 사람들입니다. 제한된 자원과 시간 속에서 대형 여객선이 아닌 돛단배를 타고 항해하고 있습니다.
목적지에 도착하기 위해서 방향을 제시하거나, 함께 노를 젓는 사람만 필요합니다. 그렇지 않으면 배에서 내려주세요.
2. 몰입, 자율, 책임
근무제도는 복지가 아닙니다
오버데어의 모든 근무제도는 업무몰입을 위해서 존재합니다. 몰입에 도움이 된다면 어떠한 제도도 만들 수 있고, 몰입과 상관없다면 어떠한 제도도 없앨 수 있습니다.
3. 반드시 이유를 묻습니다. 왜요?
지금 하고 있는 그 업무, 왜 하고 있나요?
왜 이 일을 해야하는지 본질을 묻지 않는다면, 방향을 정할수도, 심지어 정해진 방향에 따를 수 조차 없습니다.
4. DM 멈춰!
모든 컴케는 공개채널에서 합시다.
마치 블록체인 처럼.
DM이나 Private채널에서 비밀을 만드는 것은 업무의 효율을 떨어트립니다. 공개된 정보는 더 많은 사람의 이해를 돕고, 더 나은 해결책을 제공합니다. DM으로 업무 요청을 받으면 무시해도 좋습니다.
5. 회의비용 = 참여인원 x 시급
회의는 비싼겁니다.
동료들의 시간과 에너지를 낭비하지 마세요. 꼭 필요한 사람만 초대하고, 사전에 정보를 공유하세요.
불필요한 사람의 참여는 지양하고, 회의록을 공유하여 비싼 회의시간을 값지게 사용하세요.
6. 쓰레기는 먼저 본 사람이 줍는다
우린 팀 이잖아요?
'내 업무'가 아니더라도 팀이 해야하는 업무라면 내가 먼저 나서서 하는 것.
이게 바로 오버데어가 추구하는 팀워크 입니다!
뭘 망설이고 계신가요?
당장 지원하지 않으면…우린 춤을 출거예요
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